De Vos van Steenwijklaan 28, Hoogeveen
Als clustermanager ben jij vanaf de eerste fase betrokken bij de opbouw van onze nieuwe J-SGLVB-behandelgroep in Hoogeveen. Nog voordat de eerste jongeren worden opgenomen, speel jij een belangrijke rol in de voorbereiding. Je bouwt mee aan een deskundig team, denkt mee over de inrichting van de locatie en zorgt ervoor dat medewerkers, behandelaren en samenwerkingspartners elkaar weten te vinden.
Je geeft leiding aan een team van ongeveer 10 fte en werkt nauw samen met twee gedragswetenschappers. Samen vormen jullie het inhoudelijke en organisatorische fundament van de behandelgroep. Je bent zichtbaar voor je medewerkers, stimuleert eigenaarschap en helpt het team zich verder te ontwikkelen.
Daarnaast draag je verantwoordelijkheid voor het ontwikkelen, implementeren en bewaken van het tactisch beleid binnen jouw cluster. Je signaleert kansen en knelpunten, vertaalt deze naar concrete verbeteringen en zorgt ervoor dat de kwaliteit van zorg en behandeling gewaarborgd blijft.
Waarom deze functie bijzonder is
Deze functie biedt een unieke combinatie van leidinggeven én bouwen. Je stapt niet in een bestaand team, maar krijgt de kans om vanaf het begin mee te werken aan een nieuwe specialistische behandelgroep. Je hebt veel invloed op de inrichting van het team, de samenwerking en de verdere ontwikkeling van de locatie.
Je werkt met jongeren met een licht verstandelijke beperking (LVB) en ernstige gedragsproblematiek. Jongeren voor wie eerdere hulp vaak onvoldoende resultaat heeft opgeleverd en die intensieve, specialistische behandeling nodig hebben. In tegenstelling tot veel andere zorgpaden biedt J-SGLVB een behandeltraject van maximaal twee jaar. Die langere behandelduur geeft jongeren de rust en de tijd om zich duurzaam te ontwikkelen en stap voor stap te werken aan een stabiele toekomst. Dat vraagt om een deskundig team en een leidinggevende die diezelfde rust en continuïteit weet te bieden.
Met jouw coachende leiderschapsstijl breng je rust en richting in een dynamische omgeving, waarbij je oog hebt voor zowel de mensen als de processen.
Bij Ambiq geloven we dat je het beste tot je recht komt wanneer je kunt doen waar je goed in bent. Daarom krijg je de ruimte om jouw expertise in te zetten én verder te ontwikkelen. Daarnaast bieden wij:
Salaris: volgens CAO Gehandicaptenzorg, schaal FWG 60 (minimaal € 3.997 en maximaal € 5.810 bruto op basis van 36 uur per week).
Vrijheid en vertrouwen: een unieke kans om vanaf de start een nieuwe specialistische behandelgroep op te bouwen.
Ondersteuning van jouw ambities: we stimuleren jouw groei door het faciliteren van opleidingen en trainingen, zodat je je kunt ontwikkelen tot de professional die je wilt zijn.
Een warme en inclusieve werkplek: hier kun je jezelf zijn en voel je je snel thuis, dankzij een hecht en specialistisch team.
Uitstekende arbeidsvoorwaarden: inclusief goede secundaire arbeidsvoorwaarden zoals een eindejaarsuitkering, een uitruilsysteem voor voordelige aankopen (bijv. fiets, computer, sportbenodigdheden), en een thuiswerkvergoeding.
Pensioenregeling: deelname aan het pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW).
We zoeken een ervaren (cluster)manager die energie krijgt van bouwen, ontwikkelen en verbinden. Iemand die stevig in zijn schoenen staat, overzicht houdt in een dynamische omgeving en medewerkers weet te inspireren en in hun kracht te zetten.
Je combineert een strategische blik met een praktische aanpak. Je bent besluitvaardig, analytisch en weet mensen mee te nemen in veranderingen. Dankzij jouw ervaring kun je een nieuw team begeleiden naar een sterke samenwerking en een professioneel behandelklimaat.
Verder vragen we:
Een afgeronde, relevante opleiding: op minimaal hbo+-niveau in de richting van management.
Ervaring: meerdere jaren ervaring in een soortgelijke, leidinggevende functie.
Ervaring: in het opbouwen of verder ontwikkelen van teams.
Kennis: van WLZ en Lean methode is een pré.
Hart voor de zorg: specifiek voor de LVB-doelgroep.
Je bent in het bezit van een auto en een rijbewijs.
Een recente Verklaring Omtrent Gedrag (VOG): vanzelfsprekend mag je deze bij ons declareren als je bent aangenomen.
Een assessment en referentiecheck maken onderdeel uit van de procedure.
Je komt terecht in een nieuwe specialistische behandelgroep voor jongeren met een licht verstandelijke beperking en ernstige gedragsproblematiek. Een team dat nog gevormd wordt en waarin jij als clustermanager vanaf het begin een belangrijke rol speelt.
Je werkt nauw samen met twee gedragswetenschappers en een multidisciplinair team van onder andere systeemtherapeuten, traumabehandelaren, een psychiater en vaktherapeuten. De lijnen zijn kort en samenwerking staat centraal. Samen bouwen jullie aan een behandelomgeving waarin jongeren zich veilig voelen, medewerkers kunnen groeien en specialistische zorg van hoge kwaliteit wordt geboden.
Je wordt onderdeel van het team clustermanager in de regio Noord-Midden. Ook onderhoud je actief contacten met interne en externe samenwerkingspartners, waaronder gemeenten, verwijzers en andere zorgorganisaties. Daarnaast werk je nauw samen met de J-SGLVB-behandelgroepen en clustermanagers in Twente. Door kennis, expertise en ervaringen uit te wisselen, versterken jullie elkaar zowel inhoudelijk als procesmatig. Je rapporteert aan de directeur RVE Noord-Midden en kunt rekenen op ondersteuning vanuit het bedrijfsbureau.
We hopen natuurlijk dat je zo enthousiast bent geworden dat je direct solliciteert.
Heb je toch nog vragen over de functie of wil je meer weten over de nieuwe behandelgroep? Neem dan gerust contact op met Peter Hofman, waarnemend directeur RVE Noord-Midden, via p.hofman@ambiq.nl of 06-23901840.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Bouw mee aan een nieuwe J-SGLVB-behandelgroep in Hoogeveen
De Vos van Steenwijklaan 28, Hoogeveen
Wo, Hbo
28 - 36
€ 4.077 - € 5.926
Nader te bepalen
01-09-2026
Bel me op 06 13744962 of stuur je vraag naar vacatures@ambiq.nl
Hier krijgen we de ruimte om echt het verschil te maken
Nadat je je sollicitatie hebt verstuurd, ontvang je een ontvangstbevestiging in je mailbox.
We nemen binnen 2 werkdagen contact met jou op voor een eerste kennismaking. We kijken dan of je een goede match bent met de openstaande vacature.
Je komt langs voor een kennismakingsgesprek waarin we jouw talenten en verwachtingen bespreken. Vaak is dit gesprek met een leidinggevende en collega's waar je mee gaat werken.
Wil je eerst een kijkje nemen op je toekomstige werkplek? Je bent van harte welkom om een dag(deel) mee te lopen bij een team en/of onze locaties. Zo krijg jij een duidelijk beeld van de collega’s, locatie(s), cliënten en kun je ervaren of Ambiq bij je past.
Als recruiter bij Ambiq ben ik altijd op zoek naar de perfecte match. Je mag mij dan ook altijd bellen of mailen als je meer informatie wilt of vragen hebt. Ik help je graag verder!
